为什么90%的人没有面试机会？
资深HR说：“招聘高峰期，我每天要面对的简历往往是上百份。我要迅速的从中挑出10份，积累7天之后，从70份中，跟同事共同挑50份，交由HR总监挑选出另外的30份，然后我们会电话通知大家过来面试”。
“我们选拔的标准很简单：第一，简历规范，符合HBS（哈佛商学院）模板，因为不规范的简历显出职业素养明显不够；第二，看卖点，卖点能够吸引眼球的简历就留下。每份简历看的时间不超过2分钟。第三，很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会打开简历了……”
想知道如何从众多简历中脱颖而出？
